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II. Higher Education, Higher Education Policy (Higher Education Law, Higher Education Organisation, Personnel Structure, Student Body, Educational Assistance, Higher Education Statistics)
C. Books
Author VOSS, Eva
Title Diversity in University : zur Implementierung neuer Gleichstellungspolicies an der Hochschule
Publisher Freiburg, Br. : Jos Fritz Verl., 2011
Collation XXIX, 266 S. : graph. Darst.
Publication year 2011
ISBN 978-3-928013-56-7
Source/Footnote Zugl.: Freiburg (Breisgau), Univ., Diss., 2011 u.d.T.: Voß, Eva: Die Implementierung von Gender- und Diversity-Prozessen
Inventory number 77134
Keywords Hochschule : Verwaltung allgemein ; Hochschulen : Freiburg U : Personal, Vorlesungen ; Frauenstudium ; Frauen in der Wissenschaft ; Frauenforschung ; Arbeitskräfte : Frauenberufstätigkeit
Abstract Heterogene Personalstrukturen, länderübergreifende Forschungsprojekte und internationale Studienprogramme stellen Hochschulen heute vor neue Herausforderungen. Lösungen bei der Bewältigung eben dieser steigenden sozialen, kulturellen, aber auch wirtschaftlichen Differenzierung der Studierenden und Forschenden zeichnen sich hierbei gerade in einem Bereich ab, der sich seit Jahrzehnten mit ?Andersartigkeit? und ?Fremdheit? auseinandersetzt: der universitären Gleichstellungspolitik. In diesem Politikfeld haben sich in jüngster Zeit mit der Einführung von Konzepten wie Gender Mainstreaming und Diversity Management beachtliche Entwicklungen vollzogen, die allerdings kaum wissenschaftlich aufgearbeitet und nur zögerlich für eine theoretisch reflektierte Praxis fruchtbar gemacht worden sind. Wesentliches Ziel der Arbeit ist es daher, die organisationalen Bedingungen für die Implementierung neuer Gleichstellungsstrategien zu untersuchen und sich mit den Umsetzungsparametern von Gender Mainstreaming und Diversity Management innerhalb einer ausgewählten Organisation auseinanderzusetzen. (HRK / Abstract übernommen)
Signature H 10-265 VOSS