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III. Science, Research (Science Legislation, Research Structure, Research Organisations, Research Funding)
C. Books
Author GINAL, Marina
Title Geschlechterungleichheiten in der Universitätsmedizin : zum Einfluss der Organisationskultur auf den Ausstieg von Hablilitandinnen / Marina Ginal
Publisher Wiesbaden : Springer VS, 2019
Collation XVIII, 393 S. : graph. Darst.
Publication year 2019
ISBN 978-3-658-27994-3
Source/Footnote Zugl.: München, Univ., Diss., 2018
Inventory number 80818
Keywords Habilitation : Medizin ; Wissenschaftlicher Nachwuchs : Mediziner ; Frauenstudium ; Frauen in der Wissenschaft ; Arbeitskräfte : Frauenberufstätigkeit ; Wissenschaft : Medizin
Abstract ܜberdurchschnittlich viele Frauen verlassen die Wissenschaft in der Habilitationsphase. Das untersucht Marina Ginal am Beispiel des Ausstiegs von Hochschulmedizinerinnen aus dem Wissenschaftsbetrieb. Die Studie zeigt im qualitativen Längsschnitt die charakteristischen Hürden einer Habilitation. Sie verknüpft soziologische und psychologische Einflüsse auf dem Weg zur Professur und erläutert, warum gläsernen Decken'€œ heute vor allem als individuelles Scheitern erscheinen. Hierfür werden die untersuchten Prozesse u.a. mit Theorien über hegemonial männliche Organisationskulturen, unternehmerische Arbeitsweisen sowie mit Salutogenese, Disstress und Selbstwirksamkeit verbunden. Die Studie verknüpft damit individualpsychologische Prozesse mit deren gesellschaftlicher Bedeutung für zeitgenössische Ungleichheiten und plädiert für dringend erforderliche Änderungen der Organisationskultur. (HRK / Absdtract übernommen)
Signature L 02 GINA