Eröffnung durch die Vizepräsidentin der Hochschulrektorenkonferenz [Strukturiert promovieren in Deutschland : Dokumentation eines Symposiums / Deutsche Forschungsgemeinschaft. Beate Scholz unter Mitw. von Sebastian Schiefer]

Detailed View

III. Science, Research (Science Legislation, Research Structure, Research Organisations, Research Funding)
B. Essays, Commentaries, Statements

Author	BELGARDT, Simone (KLINK, Katrin; DIEZ, Anke)
Title	Mentoring-Programme für Frauen und Männer : Perspektiven einer gendersensiblen, strategischen Personalentwicklung an Universitäten und Forschungseinrichtungen / Simone Belgardt, Katrin Klink und Anke Diez
Publication year	2017
Source/Footnote	In: Praxishandbuch Mentoring in der Wissenschaft / Renate Petersen ... (Hrsg.). - Wiesbaden : Springer VS, 2017. - S. 425 - 432
Inventory number	45857
Keywords	Wissenschaftler ; Wissenschaftlerin ; Wissenschaftlicher Nachwuchs : allgemein
Abstract	Mittels einer gendersensiblen, strategischen Personalentwicklung kann neben anderem auch die Organisation der Universität bzw. Forschungseinrichtung beeinflusst werden. Indem Frauen und Männern des wissenschaftlichen Nachwuchses bereits in einer frühen Phase der Karriereentwicklung neue Perspektiven in Bezug auf die Bedeutung von Chancengleichheit ermöglicht werden, können durch gemeinsame Kommunikation und Diskussion die Erarbeitung von genderübergreifenden Lösungen und das gegenseitige Verständnis gefördert werden. Bedeutend an diesem neuen Ansatz ist, dass sich die Entwicklung von Genderkompetenz der jeweiligen Thematik in den Weiterbildungsangeboten und damit auch den Bestandteilen der Mentoring-Programme unterordnet. (HRK / Abstract übernommen)
Signature	L 02 PRAX