Evangelische Hochschule für Soziale Arbeit & Diakonie

Vielfalt und Soziale Arbeit - Diskurse, Zieldefinitionen und Maßnahmen

Das Projekt baut auf ersten Institutionalisierungen von Gleichstellung an der EHH (Gleichstellungs- und Diversitätsbeauftragte*r und -beirat) auf. Diskussionen um die Formulierung eines ersten Gleichstellungskonzepts zeigten, dass ein Bedarf zur Erhebung von Daten im Rahmen eines Diversity-Monitorings besteht, um den Grad der Diversität an der EHH zu eruieren.

Auch zeigte sich dabei ein großer Durst nach umfassender Information: Diversitätssensible und kompetente Bewusstseins- und Wissensentwicklung wird vor dem Hintergrund des aktuellen Diskurses um Antidiskriminierung, Intersektionalität, Gleichstellung und Diversität stattfinden. Als konkrete Maßnahmen werden hierzu drei Vorträge und ein Fachtag durchgeführt. Sie sind als hochschulübergreifende, sozialraumbezogene Informationsvermittlung gedacht, um über diese Themen in einen Austausch zwischen dem sozialen Umfeld und der Hochschule einzutreten. Die hochschulinterne Informationsvermittlung wird laufend auf der Webseite der Hochschule vorgenommen. Praktische Anwendungsmöglichkeiten werden in einem zweitägigen Workshop für das Verwaltungspersonal eruiert.

Die institutionelle Weiterentwicklung der EHH wird durch ein Studierenden-Seminar zur Entwicklung eines Schutzkonzepts befördert. Ein zweites Strategie-Seminar für Studierende diskutiert den themenübergreifenden Entwurf einer Gesamtkonzeption der institutionellen Entwicklungsplanung für die EHH im Hinblick auf Vielfalt. Maßnahmen und Pläne werden extern evaluiert. Ergebnisse des Zielfindungsseminars, Fachtags und externe Evaluation fließen in eine Gesamtkonzeption und einen Aktionsplan zur nachhaltigen Weiterführung der Hochschulentwicklung im Hinblick auf Vielfalt ein. Dieses ist das mittel- bis langfristige Ziel, auf welches das Projekt hinarbeitet.

Kontakt
Herr Prof. Siegfried Saerberg
+49 178 7687689
sxsaerberg@rauheshaus.de