Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg

Vielfalt sichtbarmachen – Diversität erleben – Diskriminierungsrisiken abbauen

Hintergrund:

Die Universität Halle begibt sich derzeit auf den Weg zur Entwicklung eines themenübergreifenden Vielfaltskonzepts und einer Schwerpunktsetzung über die bereits etablierten Vielfaltsperspektiven (Gleichstellung, Inklusion, Familiengerechtigkeit, Geschlechtervielfalt) hinaus. Zudem befindet sich die Universität derzeit in einem umfassenden Hochschulentwicklungsprozess, welcher Entscheidungen zu Strukturänderungen der Universität herbeiführen wird. Mit diesem Prozess müssen Maßnahmen im Bereich Diversität abgestimmt werden.

Die Evaluation bisheriger Sensibilisierungsmaßnahmen – wie Veranstaltungsreihen, Weiterbildungen, Infostände und Leitfäden – zeigt, dass es noch weiterer innovativer Formate bedarf, um eine diversitätsfördernde Kultur an der MLU nachhaltig zu etablieren.

Ziele:

  • Status-Quo-Erhebung und Identifikation diversitätsspezifischer Bedarfe (M1)
  • Stärkere intersektionale Verzahnung bestehender Angebote, stärkere Nutzung von Synergien, Rollenklärung und Vermeidung von Doppelstrukturen (M2–M3)
  • Abstimmung mit Ergebnissen des Hochschulentwicklungsprozesses (M4)
  • Erweiterung der Sensibilisierungsformate für Studierende und Beschäftigte durch neue attraktive und niedrigschwellige Angebote (M5–M6)

Maßnahmen:

  • M1 – Workshop Monitoring von Diversität – Sichtbarkeit von Bedarfen
  • M2 – Workshop Stabsstelle Vielfalt u. Chancengleichheit
  • M3 – Workshop Intersektionalität umsetzen
  • M4 – Workshop Abstimmung mit Hochschulentwicklungsprozess
  • M5 – Konzeption und Produktion von interaktiven Spielen
  • M6 – Konzeption und Produktion von E-Learning-Angeboten

Kontakt
Frau Martina Langnickel
+49 345 5521006
martina.langnickel@rektorat.uni-halle.de

Frau Dr. Andrea Ritschel
+49 345 5521442
vielfalt@rektorat.uni-halle.de

Sabine Wöller
+49 345 5521013
antidiskriminierung@uni-halle.de