Universität zu Lübeck

Sichtbarkeit. Sensibilisierung. Selbstreflexion. Projekt zur vertiefenden Förderung von Vielfalt an der Universität zu Lübeck

Hintergrund:

Antidiskriminierungsarbeit und -beratung ist zentraler Bestandteil unseres Diversity Managements. Aus dieser Tätigkeit heraus konstatieren wir, dass

  1. ein universitätsweites Bewusstsein für Mechanismen der Benachteiligung und Ausgrenzung fehlt und
  2. von Diskriminierung Betroffene viele Hürden und Hemmungen erfahren, sich institutionelle Unterstützung zu sichern - oder auch nur Diskriminierung für sich als solche zu benennen.

Damit verbunden machen wir die Erfahrung, dass wir wenig Kenntnis über die Wirksamkeit unserer Maßnahmen haben.

Ziele:

Das langfristige Ziel ist es, ein Bewusstsein für Benachteiligung und Ausgrenzung zu schaffen, einen fortlaufenden institutionellen Lernprozess zu sichern, in dem diese abgebaut werden und in dem die Erfahrungen der von Diskriminierung betroffenen Personen essentiell sind. Mittelfristig soll als Basis für diesen Lernprozess ein gemeinsames Wissen über Unconscious Bias und über spezifische Diskriminierungsmuster an Hochschulen sowie ein Bewusstsein für die Bedarfe und Rechte von Menschen mit Diskriminierungserfahrungen geschaffen werden.

Maßnahmen:

Daher ist ein Kernelement ein verpflichtender Selbstlernkurs zum Thema Unconscious Bias und eine Kampagne, die Diskriminierungserfahrungen aufzeigt und Betroffene darin bestärkt, Diskriminierung zu benennen und Handlungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen. Um einen institutionellen Lernprozess zu gestalten, benötigen wir ein Monitoring, das uns die Wirksamkeit der Maßnahmen und die Bedarfe der verschiedenen Gruppen an der Universität aufzeigt. Um zu zeigen, dass wir uns als lernende Institution verstehen und um Perspektiven von Extern zu gewinnen, schließen wir mit einer öffentlichen Veranstaltung.

Kontakt
Frau Anna-Lena Luther
+49 451 31011223
annalena.luther@uni-luebeck.de